想要成功？达里奥大神手把手教你成功学

作为世界上最大的对冲基金组织创始人，雷·达里奥无论从哪方面来看都是一个成功人士。他的桥水公司最初成立时只有两间卧室那么大，如今已经成为一间资产超过1600亿美元的公司。而他自己也摇身一变成为了亿万富翁。

因此，金融圈里，很多想快速获得和他一样成就的人都以他为榜样奋斗努力；但是，你知道如何才能做到像他一样成功么？根据达里奥的《原则》一书中的“人生与工作”部分，一个人想要成功，一定要戒除或者防止形成两个最要不得的习惯。而且，只要自己形成这样的意识，并且下定决心，就一定能戒掉它。

1. 过于自我

第一个习惯就是认为你总是对的。

“因为比起发现什么是对的，我们更想相信自己是对的，我们也总是趋于认为自己总是正确的......”达里奥表示道：“我们不喜欢正视自己的弱点和错误。”

当我们的观点和看法受到质疑时，我们会下意识感到生气并开始反驳。但是这不是正确的反应。“这会导致我们做出错误的决定，不利于我们学习，无法发挥出我们真正的实力。”达里奥表示。

要解决这个问题，他建议可以把那些批评的声音视为有利的回馈而不是攻击。他还表示，他自己就是这样做的。比如，有一次达里奥在和下属开完会后，他的某位下属发给他了一封非常严厉的批评邮件，他却把这封邮件转给了所有桥水基金员工，鼓励大家学习。后来，他在Ted 上做公开演讲时，也提到了这封邮件。邮件是这样写的：

“雷-如果要给你今天会议上的表现打一个分，分数是D-......你这次会议前肯定什么准备也没做，不然，你的表现不可能是这样的。下次，我想请你多花点时间做些准备，或者最开始我可以先和你谈谈，让你热热身，但下一次，希望不要再发生类似的事情。如果，你觉得我的想法是错，你也可以问问别人的看法，或者我们也可以直接继续谈......”

“这不是很棒的吗？”达里奥在Ted上说道。

“我们需要一些这样的回馈。”

他的核心逻辑是，尽管看起来很残酷，但极度诚实更有利于创造一个高效的工作环境，更能鼓励大家提出最好的想法，形成严谨的辩论氛围。

2. 意识不到自己的盲区

“盲区是指一个人自认为他或她可以看清所有事物。”达里奥在书中表示。但这其实是错的：“没人能清楚的看到认知现实生活中的所有东西。”

因为人们擅长和不擅长的都不一样，他表示，最好的结果往往要综合各界不同的观点。

“有人擅长控制大局，就有人擅长把控细节，有人擅长竖向思维，有人擅长横向思维，有些人很有创造性但并不可靠，有些人靠谱但没有创造力。”他表示。

组织心理学家以及沃尔顿商学院教授Adam Grant 也表示，将不同的观念聚集起来是一个很好地想法，即使这中间可能会产生分歧，但头脑风暴的好处远大于坏处。

“有证据表明，少数人的观点更能提高决定的品质，即使这些人的观点不一定是对的。”Grant表示：“这会提高你做出创造性的决定以及解决问题的能力。因为当有人和你的观点产生分歧的时候，你可能会重新评估自己的标准，重新思考整个过程以及是否可行，因此下次做出的决定更趋于完善。”因此，比起追求团队一致的想法，鼓励大家有不同的想法才更有利于提高整个团队的表现。

亚马逊的CEO Jeff Bezos也曾承认，他说的做的不一定总是对的。所以亚马逊有一条准则就是“disagree or commit：敢于谏言，服从大局”。

Bezos自己会常常用到这一点，比如有一次在决定要不要成立一个新的亚马逊项目时，他担心结果可能会失败，所以决定有些保守。

“然后我把我的观点告诉我的团队，大家一起讨论，比如这个项目有没有价值，建立过程复不复杂，合作条款对我们有没有益，我们还有没有别的其它选择等等”而且，最后Bezos和他的团队的看法有些分歧，团队的想法更大胆更超前。

Bezos决定信任他的团队，他在回复他团队时写道：“尽管我不同意，但我无条件服从。希望这是我做过最正确的决定......”

关于那个项目的最终结果如何，我们没有追踪，也不必详说，因为正如达里奥说的：“我们提出观点，然后收获一堆不同的观点，事情难道不正朝着好的方向发展吗？”